RECURSO
HUMANO
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ENTREVISTA
ENTREVISTA
La primera impresión SI cuenta, y en el arte de seleccionar personal, aun más, pues en el cara a cara, es que podemos visualizar algunos rasgos que al ojo de la persona común pueden pasar desapercibidos, pero para el experto y el profesional que está permanentemente en acción, los detalles y el dialogo que se establece con la persona entrevistada, arrojan información valiosa que de no ser tenida en cuenta puede aumentar los riesgos en su ingreso, por ello, la planeación de entrevistas y su ejecución merecen ser tenidas en cuenta como un elemento mas de tamizaje en el proceso de selección de empleados.
Lo importante de Entrevistar
La entrevista como parte de un proceso de verificación, ampliación, actualización y corroboración de la información pre-empleo, para la selección del recurso humano constituye parte fundamental, la cual debe ser realizada por personal idóneo y calificado para que de manera natural pueda ser recolectada la información que haga parte de los informes finales que determinen la mejor elección.
COSTOS de INVERSIÓN ENTREVISTA
Valor:
Según condiciones específicas del Contratante. (CONSULTENOS).
Aplicación:
Individual y/o Colectiva.
Sitio:
Sede Ciudad de Bogotá, Calle 106 No. 56 - 62 Oficina 614
Tiempo de aplicación:
Entre 30 a 45 minutos aproximadamente según el cargo a seleccionar.
Entrega de Resultadois:
Se entrega informe por escrito y/o medios magnéticos en formato PDF o Word según condiciones acordadas, en un tiempo promedio de 48 horas contadas a partir de la ejecución de la entrevista.
Contenidos del Informe:
Informe de actitudes, y verificación de información relevante para la toma de decisiones con respecto al cargo a ocupar, así como la determinación tomada acerca de los resultados obtenidos en esta.